인스타 팔로워 늘리기 민희진 “해임은 위법한 결정···자의로 물러난 것 아냐”
작성자 : 행복이 등록일 : 24-08-29 05:29 조회수 : 40  
인스타 팔로워 늘리기 어도어 대표이사에서 해임된 민희진 전 대표가 하루 만에 해임은 위법하다는 입장을 냈다.
민 전 대표는 28일 오전 공식 입장문에서 이번 해임은 주주간 계약과 의결권행사금지 가처분 결정에 정면으로 반하는 위법한 결정이라고 밝혔다. 어도어는 전날 임시주주총회를 열고 민 전 대표를 해임한 뒤 김주영 이사회 의장을 신임 어도어 대표로 선임했다.
법원은 지난 5월 하이브가 민 전 대표를 해임하기 위한 어도어 임시주주총회를 개최하려 하자 ‘하이브가 민 전 대표의 해임안에 대해 찬성하는 내용으로 의결할 수 없다’는 취지의 결정을 내린 바 있다. 민 전 대표를 해임할 사유가 충분하지 않다는 것이다.
민 전 대표는 하이브가 주장하는 ‘민 전 대표와의 주주간계약을 해지했다’는 주장에 대해서도 사실이 아니라는 입장을 밝혔다.
민 전 대표는 주주간계약 해지는 아무런 근거가 없고, 주주간계약 해지를 인정한 사실도 없다며 따라서 이번 해임 결정은 주주간계약을 명백히 위반하고, 법원의 결정도 무시하는 것이라고 했다.
어도어가 배포한 보도자료에서 민 전 대표가 ‘뉴진스 프로듀싱 업무도 계속 맡는다’ 고 표현한 것에 대해서는 뉴진스 프로듀싱 업무를 담당시키겠다고 일방적으로 통보한 것 뿐이라고 했다.
한동훈 국민의힘 대표는 더불어민주당이 요구한 제3자 추천 해병대 채 상병 특검법 발의 시한인 26일까지 법안을 발의하지 않았다. 전당대회 전에 대법원장이 특검을 추천하는 방식의 자체 특검법 발의를 약속했던 한 대표는 민주당이 정치게임으로 여권 분열 포석을 둔 건데 내가 따라갈 건 아니다고 말을 바꿨다. 대신 정 급하면 자기들이 대법원장 특검으로 처리할 수 있는 것 아닌가라고 말했다.
한 대표는 국회에서 진행한 기자간담회에서 민주당의 특검법 발의 요구에 대해 민주당이 훨씬 위험성 높은 법안을 던져놓은 상황에서 (법안 발의까지) 열흘 준다, 이건 민주당 입장에선 정치게임으로 봐서 이렇게 하면 여권이 분열될 거란 포석을 두는 건데, 내가 따라갈 건 아니다라고 말했다.
한 대표는 원칙적으로 특검은 수사 진행 후에 하는 것이라며 게다가 수사를 공격적이고 적극적으로 하는 경우 특검을 하자는 것이 수사를 방해하는 요소로 작용하기도 한다고 주장했다. 그는 지금 공수처(고위공직자범죄수사처)는 대통령 휴대폰 수사내역을 까고 있지 않나. 그건 나도 (검사 시절) 안해봤다며 그렇게 공격적으로 수사한다면 수사 결과 미진할 때 특검하자는 게 논리적으로 가능한 얘기라고 했다. 공수처 수사 결과와 상관 없이 대법원장이 추천하는 채 상병 특검법을 발의하겠다던 지난 6월 전당대회 출마 선언 때 발언과 달라졌다.
한 대표는 특검 반대 논거가 굉장히 강해졌다. 나도 그걸 들으면서 그럼에도 불구하고 필요하다 하는 것이라며 이견을 좁히는 절차를 거치고 있다고 말했다. 그는 이걸 언제까지 하는지 보자, 그럴 일은 아니고, 정 급하면 자기들이 대법원장 특검으로 독소조항 빼고 새로 법안 발의하고 처리할 수 있는 거 아닌가라고 했다.
한 대표는 이날 야당의 특검법 요구에 대응해 순직 공무원의 유족연금을 개선해 예우를 강화하는 방안을 내놨다. 현재 순직 당시 계급을 기준으로 지급하는 유족연금을 순직 후 추서된 계급에 기반하는 것으로 바꾸고, 그 대상도 제도 시행 이전 대상자에게 소급 적용하는 것이다. 정부가 한 대표 주장을 수용한다면 지난해 순직한 채 상병 유족들에게도 적용된다.
플라스틱 물질 제조업체에서 일하는 A씨는 연초부터 회사 대표에게 에어컨 설치를 계속 요청해왔다. 제품 특성상 작업장 내 열이 많이 나 인스타 팔로워 늘리기 여름에는 현장 온도가 최고 40도(평균 38도)까지 올라가기 때문이다. 대표는 별다른 이유도 설명하지 않고 에어컨 설치를 미루고만 있다. 평균 연령이 50대 이상인 현장 노동자들은 높은 작업장 온도로 구토감, 어지럼증을 겪고 있지만 생계 때문에 일을 그만둘 수도 없다.
노동인권단체 직장갑질119는 25일 연일 계속되는 폭염으로 일터의 적정 온도와 관련한 상담이 이어지고 있다면서 제보받은 사례들을 소개했다.
B씨는 주방에서 조리 중 발생하는 열기 때문에 어려움을 겪고 있지만, 사장은 손님이 있을 때만 에어컨을 가동한다. 주방과 홀에서 일하는 직원들이 직접 에어컨을 켜면 전기료가 많이 나온다며 바로 꺼버리기 일쑤다.
제보 사례는 건설, 물류·유통, 조리 등 폭염 취약 업종에만 국한되지 않는다. C시청에서 공연 업무를 하는 D씨는 공연연습실·대기실에 냉난방 시스템을 설치해 달라고 했지만 시청은 예산 문제로 인스타 팔로워 늘리기 어렵다고 했다. 노인요양시설에서 일하는 E씨는 선풍기조차 틀지 못한다. 관리자는 E씨가 선풍기를 틀면 코드를 뽑아버리고, 땀을 흘리면 땀을 왜 이렇게 많이 흘리냐며 비난했다.
공기업에서 일하는 F씨는 경영진이 경영평가 점수를 잘 받으려는 목적으로 냉방 가동을 해주지 않아 사무실 실내 온도는 30도 이상이고, 습도는 70%에 달한다며 괴로움을 호소했다.
산업안전보건법령은 폭염에 노출되는 장소에서 작업해 열사병 등의 질병이 발생할 우려가 있는 경우 사업주가 노동자 건강장해를 예방하기 위한 조치를 해야 한다고 규정한다. 또 열사병 등 산재가 발생할 급박한 위험이 있는 경우 노동자가 작업중지권을 쓸 수 있도록 한다.
직장갑질119는 다단계 하청 구조와 고용의 불안정성, 낮은 노동조합 조직률 등의 문제로 실제 작업중지권을 온전히 행사할 수 있는 사업장은 극히 일부라며 안전보건규칙은 확장성과 구체성이 떨어지고 이를 보완하기 위해 마련된 고용노동부 가이드라인은 권고 수준에 인스타 팔로워 늘리기 머무르고 있다고 밝혔다. 이어 이 때문에 A씨 사례처럼 작업장 온도가 40도에 육박해도 에어컨 설치 등의 조치를 취하지 않고 문제의식 없이 영업을 하는 사업주가 적지 않다고 했다.